法律に詳しい方解決策を教えてください。泣き寝入りしたくありません。箇条書きの長文です。失礼な言いまわしになっていましたらすみません。職場の6月入社1名、7月入社1名、8月入社3名、9月入社１名の計６名です。①社長を含めた上司や事務員が、休日出勤を強要したり解雇を匂わす。・それぞれの面接時に時間外について社長に確認した際「休みは土日祝だが、休日出勤がたまにある。無理な時は断ってくれていい」と言われたが、実際働き出して１ヶ月未満の時「社長から聞いてないと思うが、うちは土曜、祝祭日は休みではない。なぜなら機械は365日稼動しているから」と現場の上司から言われた。・連休の休日出勤を断ると上司が陰口を言ったり怒ったりし、社長から「出勤か退職か選べ！」と言われ、旅行をキャンセルし出勤した。・入社まもなく、従業員が作業しているすぐ後ろで上司が「10万円出すと言えば辞めるかな」「人を入れすぎた」等相談している。・先週、休日出勤を数名が断った際「働けるだけでも有難いと思いなさい！社長に言うからね！」と他の従業員がいる中で、なぜか１名だけ事務員から怒鳴られ、ストライキか何かと勘違いしたらしい社長からパート全員が呼び出され「こちらにも考えがある」と怒られた。※休日出勤は強制ではないと言われていたが、要請があったときには出来るだけ協力していた。たまたま休出不可の人が重なっただけで悪意はない。②社員募集での応募→面接→採用だったが、説明や断り無く全員フルタイムパートの契約になっている。・ハローワークの募集要項に、試用期間1ヶ月と記載されている。・入社後に、先輩従業員から「社員は、1年勤続後」と聞いた。※未だ説明はない。社会保険には加入済み。③会社都合の異動があったり、有給休暇を使い休ませる。・定期的な異動があることを入社してから知った。・９月後半から仕事がないと言いながらまだ求人している。※１週間ほど前に３名採用済み。・仕事が無いとの理由で早退や休日になり、個人の有給休暇を消化させる。・異動は前日に伝えられ、数日間。社員ではなくパートが行う。④先輩従業員数名からのパワハラ＆モラハラ・パート全員の陰口や、威圧的な言動が休憩の度に行われる。・「私たちに断り無く上司に相談したら裏切り者だ！」と睨みながら言ってきた。・10月なのに休憩室のエアコンの温度設定を20度前後にし、「寒いから場所を変わって欲しい」と掛け合ったら「面倒くさい。寒くてもガマンして！」と言い「では温度上げていいですか？体調悪い人がいるので…」と言うと「先輩の言うことに従えないのか！」と怒鳴り出す。※４０代後半の方々で自分達は更年期だと言う。
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